工作过程中，职工难免有个生病的时候，而此时若生病职工向用人单位请病假到的话，单位是要批的，同时还要保证生病职工在病假期间的福利待遇，按照一定的标准支付其病假期间的工资。那究竟劳动法 病假工资的计算原则是什么呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、劳动法 病假工资的计算原则是什么
病假工资计算标准：
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二.病假工资的保底标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。
劳动法中明确规定了用人单位要保障职工在病假期间的福利待遇，此时根据职工在单位实际工作的年限支付其相应的工资，因此即使单位会支付病假期间的工资也不是按照100%的比例进行支付的。若你在阅读了上文之后还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们本站的在线律师。
