女性职工因为生理原因，在家庭中需要承担起生育的责任。国家对女性职工规定了产假，除了正常的生产之外，女性职工在怀孕期间如果不慎流产的，还可以享受一定时间的流产假，以保障身体的恢复。那女职工流产假国家规定是怎样的?本站小编将在下文中为您详细说明，一起来了解一下吧。
一、女职工流产假国家规定是怎样的?
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、女职工产假的相关规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
关于流产假国家规定如果女性职工的怀孕时间未满四个月流产的，可以享受15天的流产假，而怀孕时间已满四个月流产的，可以享受的流产假时间为42天。流产假期间女性员工的工资应由生育保险基金支付，但如果单位未为员工办理生育保险的，则会由企业承担流产假期间的工资。
