女方在生育子女的时候，依法享有产假的待遇，这是基本的劳动保障。作为另一方的男性，也可以向单位提出陪产假申请，照顾即将生育的女方。关于陪产假，各省的执行标准也不大一样，国家也有相关政策做出规定。那么男方陪产假国家规定是什么？下面本站小编给大家具体介绍下。
一、男方陪产假国家规定是什么？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
二、男方休陪护假有哪些好处？
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
综上所述，陪产假是男方独享的一种劳动保障，单位不能无故剥夺。男方陪产假这段期间，工资报酬不变。这只是国家层面的规定，由于我国各省经济社会发展水平不一，在陪产假方面执行的标准也不同，有些省份规定的天数会长一些。
