年假是我们在工作中十分期待的一件事情，除去法定假日，年假是在工作后法律规定给职员个人安排的时间段。但是值得注意的是，在法律上，新员工在入职后，所获得的年假和老员工是有一定区别的，下面就由小编为大家带来关于入职年假的相关规定的说明。
一、年假的法律定义
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、新入职员工的年假相关法律规定
职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。
国务院《职工带薪年休假条例》规定：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
简单来讲，不管是跳槽到新公司还是新入职，还是工龄满一年就有年假，无论是否在该单位工作。且入职年假天数按照你的工龄计算，不是按照在该单位的工作年限计算。这里就涉及到工龄的相关规定，本站网站上为大家提供相关的详细解答。我们在面对年假的问题时，一定要按照国家劳动法相关规定来维护自身权益，劳动法是对我们工作的最大最稳定的保障。
