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发生工资争议,申请劳动仲裁是提起诉讼的必要前置程序,申请仲裁的时效有两种情况:1、劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁没有时效期间的限制。2、劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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