用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。经协商一致，用人单位提出解除劳动合同。用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款的规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
以上情形劳动者均可以要求支付经济补偿金，按工作一年给付一个月的工资标准支付，超过半年不满一年按一年计算，不足半年按半个月计算。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
