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劳务关系可以直接起诉吗
07-04
律师解析:劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当...
用人单位裁员赔偿金怎样算
07-06
律师解析:用人单位裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
强迫劳动罪认定标准
11-17
律师解析:认定强迫劳动罪的法定标准是:主体为特殊主体,即用人单位;在主观方面必须出于直接故意;客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动...
误工的日期怎么算 - 被人打伤住院
04-17
律师解析:被人打伤住院,误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定;若受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时...
伤残程度鉴定标准是什么
04-19
律师解析:伤残程度的鉴定标准:行为人处在植物生存状态的,可鉴定为重伤一级;头皮缺损面积累计75.0cm2以上的,可鉴定为重伤二级;头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上,可鉴定为轻伤一级;头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上的,可鉴...
员工涉嫌经济犯罪怎么办
11-12
律师解析:如果员工涉嫌经济犯罪,之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解约:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证...
书面辞职报告照片算证据吗
11-17
律师解析:用人单位认可的,书面辞职报告照片算证据。劳动争议案件中当事人对自己提出的主张有举证责任,但用人单位掌握管理相关证据的,由用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的...
应该得到如何的赔偿 - 公司突然辞退我
06-17
律师解析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
关于招收童工惩罚有什么规定呢
07-06
律师解析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
员工不服从安排被辞退有补偿吗
06-13
律师解析:如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有...
企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
06-21
律师解析:企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司强制加班怎么处理
11-17
律师解析:在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人...
疫情期间职工被辞退如何办
07-02
律师解析:疫情期间辞退职工是违法的,职工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
被企业辞退要如何赔偿
11-28
律师解析:用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
劳动仲裁可以代办吗
07-07
律师解答:可以。律师解析:劳动仲裁可以委托代理人。委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属...
如果辞退职工要怎样赔偿 - 新劳动法
06-23
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
被职工告到人社局后果有哪些
04-18
律师解析:该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了职工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,...
医疗本丢了在哪补办
06-27
律师解析:参保人员到村(社区居委会)填写新型农村合作医疗医保卡遗失补办申请表,盖具村、镇公章,即可到当地医管中心办理。现阶段医疗保险卡消磁、丢失后,按规定将直接更换社会保障卡,具体流程:1.若换卡前后为同一银行,本人...
员工没签合同被单位辞退如何赔偿
07-05
律师解析:员工拒绝与单位签合同的,单位有权与员工终止劳动关系,且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳...
劳务纠纷怎样解决
06-14
律师解析:在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以...
个人所得税专项附加扣除怎样申报
07-06
律师解析:个人所得税专项附加扣除的申报办法:纳税人自符合条件开始,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除的有关信息,由扣缴义务人在预扣预缴税款时,按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日...
企业无故辞退职工怎么赔偿
05-15
律师解析:企业无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。企业解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在企业工作...
公司开除职工劳动法上如何赔偿
07-07
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
发现暑期工期间被骗怎么做
06-19
律师解析:发现暑期工期间被骗,若属于在校生利用业余时间勤工助学的,一般是劳务关系。受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工...
劳动争议仲裁的原则是哪些
07-05
律师解析:劳动争议仲裁的原则:1.合法性原则;2.公正原则;3.及时性原则;4.着重调解的原则;5.尊重事实的原则;6、依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及...
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