一、工伤职工自愿离职公司是否赔偿
根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤鉴定的程序有哪些
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：
病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、
二、
网站地图更多#工伤赔偿相关法律知识
2.0w 浏览文章劳务关系能申请工伤鉴定吗,工伤与劳务损害赔偿区别1.7w 浏览文章施工造成人员伤亡如何赔偿标准,相关法律规定2.5w 浏览文章职工没有申报工伤如何赔偿2.0w 浏览文章派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿1.9w 浏览文章工伤赔偿能否申请先行给付,工伤赔偿纠纷怎么办1.4w 浏览文章工伤赔偿是否具有时效,工伤赔偿项目有哪些2.1w 浏览文章劳务关系钟点工工伤怎么赔偿1.5w 浏览文章工伤事故赔偿时间是多久,工伤赔偿纠纷怎么办2.2w 浏览文章工伤死亡赔偿后家人能否申请低保1.4w 浏览文章发生工伤事故后申请认定哪些步骤,工伤公司怎么赔偿2.0w 浏览文章工伤医疗费可以双份赔偿吗,不予赔偿的医疗费有哪些2.4w 浏览文章职业病民事损害赔偿请求项目有哪些？2.7w 浏览文章工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿？2.1w 浏览文章工伤事故医疗期多久死亡算工亡1.7w 浏览文章冒名顶替上班发生工伤后是否赔偿1.8w 浏览文章工伤赔偿个人所得税如何申报1.9w 浏览文章怎样申请工伤赔偿劳动仲裁,工伤死亡职工有哪些1.9w 浏览文章工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿2.0w 浏览文章劳务关系伤残九级怎么赔偿2.4w 浏览文章跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗？更多#工伤赔偿标准相关
图文2024工伤职工自愿离职公司是否赔偿根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。2023-12-041377次阅读文章工伤职工自愿离职公司是否赔偿2023.03.221687次阅读图文职工自愿离职有赔偿金吗职工自愿离职没有赔偿金。但用人单位有规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。2023-12-101433次阅读文章工伤职工自愿离职公司是不是赔偿2023.04.241164次阅读图文自愿加班受伤算工伤吗自愿加班受伤也算工伤的。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质，完全符合关于工伤认定的规定。2023-12-16967次阅读文章职工自愿辞职是否有经济补偿金2023.03.072795次阅读图文公司没有签劳动合同,职工自愿辞职违法吗不违法。没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。2023-12-071045次阅读文章职工自愿加班是否有加班费2023.03.136513次阅读图文职工自愿加班有加班工资吗职工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果职工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。2023-12-081484次阅读文章职工自愿加班的是否有加班费2023.03.0722522次阅读加载更多更多工伤赔偿标准最新文章
关于工伤9级可以赔多少钱1915次阅读2023.12.31工伤赔偿到社保局签字后多长的时间能拿到钱1225次阅读2023.12.29没签合同受工伤能不能赔偿1249次阅读2023.12.29右手大拇指工伤鉴定十级伤残赔偿标准是哪些1918次阅读2023.12.29工人工伤骨折如何赔偿1797次阅读2023.12.29
