受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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哪些情形可要求精神赔偿
精神损害已经是一个妇孺皆知的词语了。然而，从法律的角度，究竟什么是精神损害呢，哪些人的精神损害可以得到赔偿呢，精神损害的赔偿数额又如何确定呢本文将全面地阐述的相关问题，供读者参考。
首先，我国《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定了自然人的如下情形为受到精神损害，并可索赔：
(一)下列人格权利遭受非法侵害：
1、生命权、健康权、身体权;
2、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;
3、人格尊严权、人身自由权;
4、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益。
(二)非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害。
(三)自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦：
1、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉;
2、非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私;
3、非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。
(四)具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损。
