在我国，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是员工应得的基本福利待遇。我国幅员辽阔，每个省市关于五险一金的缴纳比例是不同的，即便是同一城市，缴纳比例也有高低之分。那么天津五险一金最低缴纳比例是多少？小编结合天津市相关政策文件为大家介绍下相关知识。
一、天津五险一金最低缴纳比例是多少？
1、养老保险
基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
缴费基数：下限2966、上限14832
缴费比例：企业19%个人8%
划入个人账户比例：8%，困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金。
2、医疗保险
基本医疗保险2016年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;
困难企业缴费比例为8%。同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
3、失业保险
失业保险自2016年6月起，缴费比例调整为1.5%，
其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
4、生育保险
生育保险自2016年6月启动，缴费比例0.5%。
5、工伤保险
工伤保险自2016年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%
6、公积金
2016年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
二、天津社保费率降低，养老金会少吗？
如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。
而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
由此可见，在五险一金中，工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，其它是由单位和个人按比例承担。天津五险一金最低缴纳比例由公司缴纳部分和个人缴纳部分构成。其中住房公积金最低缴纳比例为5%，最高不超过11%。了解这些知识，对于在天津求职的人们非常重要，在签署劳动合同的时候要留意这些内容。
