虽然法律规定单位可以适当的安排员工加班，但此时也要经过员工的同意才行，换言之，此时员工是可以拒绝单位的加班要求的。那此时员工拒绝加班会被单位辞退吗？可能不少人都在担心这个问题，下面就让本站小编为你做详细介绍吧。
一、拒绝加班会被单位辞退吗
协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。
二、被单位辞退要怎么举证
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
(三)职工违章违法的有关证据材料等;
(四)职工的工资、奖金收入情况等;
(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
通过上文的分析介绍，相信大家此时已经对“拒绝加班会被单位辞退吗”这个问题有所了解吧。此外不同的劳动争议举证的范围是有所不同的，比如工伤就有其独有的证据，还有就是在举证时要自己收集相关证据，如果劳动者自己不知道如何收集还可能会侵犯到单位的合法权益，从而得不偿失。所以在发生劳动纠纷后最好问问律师怎么收集证据。更多相关知识您可以咨询本站枣庄律师。
