一、通知辞退员工领取单位赔偿金模板怎么写？
通知辞退员工领取单位赔偿金的模板如下：
填表日期：
姓 名 ： 部 门： 职 务： 到职日期： 年 月 日 离职日期： 年 月 日 工 资：
辞 退 (辞职)
原 因
上级主管意见
签字：
人事主管意见
签字：
人事副总裁意见
签字：
注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
二、解除劳动员工的不同情形
1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，单位已经决定并且和员工说好了关于离职和赔偿的事情后，而根据公司的管理需求可能在为该离职的员工办理相应的手续前，要对该员工进行必要的通知并且要求其在相关的材料中签字以保证并不会出现法律上的纠纷，这也是保护双方的利益。
