一、辞退员工要做哪些准备工作?
辞退员工的准备工作有：提前一个月通知、需要有明确的辞退员工的理由、辞退员工的事实依据的证据、辞退员工的法律依据或规章制度依据、如果是依据严重违反规章制度为由的，那么还要有证据证明规章制度的内容已告知过员工。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、辞退的分类
1.过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2.预告性辞退是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
以上就是员工的具体情况，在司法实践中，对于劳动者与用人单位签订了劳动合同的，双方都应当严格遵守相关条款，如果一方存在违约的情况，是需要支付经济补偿金或者违约金的，对于辞退员工的相关程序在法律上也有明确规定，应当严格遵照执行。
