一般来说劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
工资的计算方法：如果按30天来算，是包括了你的休息日。按26天算，是不包括休息日。仅供参考。
第一条：为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条：本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报道之日起计算，试用期为一年。
第三条：新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条：对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
考核：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
