劳动合同的签署是为了保障公司和员工的权益，协议规定了双方应该履行的义务和享有的权利。劳动合同签署之后，双方要严格遵守条文中的规定。那么，企业是否可以随时辞退员工?如果与企业解除劳动合同能否获得赔偿?
一、公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿
在我国劳动者和用人单位在达成了有效的劳动关系之后就会，可以更好的保障劳动者和用人单位之间的关系，如果无故是要进行赔偿的，下面就跟小编一起来看看公司解除劳动合同怎么赔偿吧。
1、全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。
2、在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。
3、但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。
4、赔偿由工作年限决定了，具体如下：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、公司解除劳动合同如何赔偿员工损失
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，本站小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
以上就是对“企业是否可以随时辞退，员工与企业解除劳动合同能否获得赔偿”相关问题的介绍。法律明文规定，在签署劳动合同之后，公司不能随意解除与劳动者的劳动合同。如若解除合同，根据具体情况需要对员工进行相应补偿。
