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没有合同可以告吗
03-27
可以的,在司法实践中没有签订合同是可以起诉的,只要符合民事诉讼法起诉条件的,法院就会受理起诉的请求。法律规定起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有...
法定节假日不上班违法吗
03-30
不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工...
无效劳动合同的赔偿主体是哪个
03-10
一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个1、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于...
强制加班违反劳动法吗?
02-23
一、强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
工作服可作为证明劳动关系的证据
02-26
农民工作为一个相对的弱势群体,近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由本站小编带您阅读一则案例,了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案例赵鸿飞是来自灵寿县的农民工,2003年5月17日经...
劳动争议案件时效中断的适用
03-30
在劳动争议案件当中,你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗?对于这点,我国法律是有明确规定的,时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面,我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。当事人能够证明在申请仲...
公司解除合同怎么补偿
01-23
公司解除合同后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司入职需要离职证明吗
03-08
需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,...
劳动争议调解仲裁法说明
02-15
【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的,劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法,使得相关的问题有了处理的依据...
工资拖欠3天算违法吗
02-25
还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天...
劳动争议调解属于行政调解吗?
02-24
在我国,对于劳动争议调解和行政争议调解国家分别设置了不同的调解机构和不同的调解程序。但是,不少的职工朋友在发生劳动争议的时候却不知道应该参照哪种程序进行调解。为了解决大家的疑问,本站小编今天特意为您收集了劳...
公司不发工资可以起诉吗
03-28
公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳...
辞退员工怎么补偿
02-27
辞退员工需要根据情况发放经济补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算。员工自身存在...
劳动监察办案期限包括送达时间吗?
02-25
劳动监察办案期限包括送达时间吗根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼...
劳动争议案件证人几个算合法
02-01
一、证人证言要注意的问题根据民事诉讼法的归类,证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求,在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实...
北京市劳动仲裁怎么申请执行
03-04
劳动纠纷的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请对劳动纠纷进行居中公断与裁决。北京劳动纠纷仲裁的步骤大致是怎样的呢?北京市劳动仲裁怎么申请执行呢?详细内容请大家阅读下面的文章了解!北京劳动纠纷仲裁1、用人单位和...
解除劳动协议可以反悔吗?
03-01
一、解除劳动协议可以反悔吗?用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时,解除劳动合同协议无效。存在重...
公司单方面解雇如何赔偿
03-17
公司单方面解雇员工,是违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动...
月薪责任制加班有加班费吗
02-23
有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班...
劳动争议处理的方法都有哪些
01-27
一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事...
如果公司天天加班意味什么?
03-28
如果公司天天加班意味什么?意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
张XX与北京XX公司劳动争议二审民事判决书
11-12
北京市第二中级人民法院民事判决书(2017)京02民终9774号上诉人(原审被告):张XX,男,1988年9月21日出生,汉族,无业,住山西省霍州市。委托诉讼代理人:韦XX,河南XX律师。委托诉讼代理人:叶红艳,天津玖臻律师事务所律师。被上诉人(原...
2021年劳动协议解除补偿标准是什么?
03-10
员工在单位工作都会签订劳动合同,签订合同就有解除合同的时候,解除劳动合同就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,这时单位是要对员工进行经济补偿的,解除劳动合同的情况有很多,也有不同的标准,一般都是按...
深圳劳动法赔偿标是怎样的
03-23
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解?
02-01
“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益,对于涉及标的额较小,且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬,工伤医疗费,社会保险,工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地...
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