可以。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者延长劳动时间，用人单位应该为其安排调休或补休，否则要为其发放加班工资，若不执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，讨回应得的加班，并得到相应的经济补偿。
《劳动法》
第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
