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- 入职合同和劳动合同的区别
12-14
入职合同和劳动合同的区别  职合同和劳动合同的区别如下:1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动...
入职合同范本入职前
12-09
入职前培训合同入职前培训合同】元(指分摊到乙方个人头上的费用)。2、培训费用的负担方式:双方同意按下列第【】种方式处理:(】元(培训开始前缴纳),其余由甲方自行承担。(】个月后,甲方应报销乙方缴纳的培训费用。4、培训期间甲...
入职未签合同怎么解决
02-10
入职未签合同怎么解决1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
上海企业怎么办理入职
12-03
请问一下想要进入上海企业怎么办理入职?在解决进入上海企业怎么办理入职的问题之前,必须认识到劳动关系的认定是十分重要的。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进...
入职不够一个月工资怎么办
03-29
入职不够一个月工资回答"入职不够一个月工资该怎么算"的答案如下:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...
有哪些规定 - 公司入职不签劳动合同有多危险
01-07
公司入职不签劳动合同有多危险,有哪些规定公司在员工入职时不签劳动合同的,是比较难评定员工与劳动部门存有着劳动关系。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工入职后,应当及时与...
大四提前入职
12-01
我是一名大四学,请问大四提前入职需要注意什么?大四提前入职时所要考虑的首先是合法性的问题,一个是面试时谈的条件有没有在合同中体现出来;二个是确定自身的权益在这个劳动中是否受法律保护。无论是在试用期还是正职都必...
入职就是上班吗
02-28
入职就是上班吗?规定是怎样的呢?求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估...
还能顺利入职吗 - 没有离职证明怎么办
12-30
没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗1.《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
7月份入职年终奖怎么算
12-06
7月份入职年终奖怎么算并没有规定年终奖的发放,年终奖并不是必须的,具体发不发,怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位...
洁具导购员入职合同书
02-01
洁具导购员入职合同书应该如何书写?格式上有什么要求洁具导购员入职合同书日期:年月日需方:(以下简称甲方)供方:(以下简称乙方)经双方友好协商现达成如下协议:一、合同标的乙方按合同向甲方供应TOTO卫生洁具及配件(陶瓷件...
入职第一天就签合同正常吗
03-25
一、入职第一天就签合同正常吗入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是...
入职一年公司倒闭怎么赔偿
03-22
入职一年公司倒闭怎么赔偿律师解答入职一年公司倒闭终止劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,也要支付一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
入职15天是否可以离职
01-08
入职15天是否可以离职1、可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的...
入职9个月没签劳动合同如何赔?
01-07
一、入职9个月没签劳动合同如何赔?1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
入职不签合同违反劳动法第几条
11-30
劳动法不签合同怎么处理用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经...
入职超过一个月没签劳动合同
03-06
入职一个月内没签劳动合同怎么赔偿按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费...
入职没签合同是否可以离职
02-10
入职没签合同是否可以离职没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
入职2个月后才签定劳动合同
02-25
入职一个半月后才签劳动合同如何补偿劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
新员工入职三天有工资
12-01
请问公司新员工入职三天有工资吗?《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提...
入职一年半
02-25
朋友刚刚入职,请问入职一年半后才签合同是怎么样的?《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
入职注意
02-24
入职时需要注意什么个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置,这时就是我们对于公司给我们开出来的条件进行审核复试的时候了,我已经被公司挑过,现在算是我们反转了。1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,...
员工入职未签劳动合同怎么解决
02-10
员工入职未签劳动合同1、员工入职未签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
应届生第一次入职
01-28
应届生第一次入职需要怎么处理呢?就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业...
入职需要担保人合理吗
02-23
担保人担保人的设立担保人具有法律规定的资格,即满足所需条件:(一)与本案无牵连;(二)享有政治权利,人身自由未受到限制;(三)在当地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行担保义务。(五)没有明显的违约记录担保人即保证人,...
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