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员工入职就要签劳动合同吗
12-01
入职就要签订劳动合同吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
员工入职离职协议
02-10
员工入职离职协议书是怎么写的,规定是模式甲方:乙方:身份证号码:根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期间应完...
新员工入职劳动合同什么时候签订
01-13
新员工入职劳动合同什么时候签订1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个...
新员工入职几天有工资
02-01
新员工入职满多久辞职有工资的细节是什么呢劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义...
餐饮员工入职合同书
01-28
入职合同书丢了怎么办按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,你与公司...
婚假吗 - 入职前领结婚证
12-07
请问入职前领结婚证休婚假可以吗你好,现就你反映的问题答复如下:根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予5天的婚假(不含按...
具体规定有哪些 - 入职3个月后缴纳五险合不合理
01-09
入职3个月后缴纳五险合不合理,具体规定有哪些入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴...
员工下半年入职年假
02-24
年假有分上半年和下半年吗年休假按照公历年度计算,不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权,可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休...
入职户口迁移证
12-08
成华区证务中心能办理户籍入迁吗成华区证务中心是否能办理户籍入迁,区别对待。如果当地公安局在那里设有办事处,就可以;否则,不可以。《户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以...
入职4个月被辞退有补偿吗
12-01
一、入职4个月被辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定,工作年限每满一年就支付一个月的工资作...
大四提前入职
12-01
我是一名大四学,请问大四提前入职需要注意什么?大四提前入职时所要考虑的首先是合法性的问题,一个是面试时谈的条件有没有在合同中体现出来;二个是确定自身的权益在这个劳动中是否受法律保护。无论是在试用期还是正职都必...
员工入职是否需要签订劳动合同
02-10
员工入职是否需要签订劳动合同新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支...
入职不是上班吗
12-01
办完入职就要上班吗?怎么知道么?新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入...
职工养老保险入职多久交
02-25
刚刚入职不久,靖江养老保险怎么交的呢?自用工之日起三十日内办理。两种交法:一是公司给你交,二是自己个人去交如果公司给你交的话,他们每月从工资里扣除8%,公司出22%,国家给你出70%,三者加起来就是你总共的保险基金,连续上...
入职材料忘交了
02-26
入职材料忘交了,材料交后未入职会怎么样?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单...
员工入职即需要签订合同吗
12-01
入职多久员工签订合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
7月份入职年终奖怎么算
12-06
7月份入职年终奖怎么算并没有规定年终奖的发放,年终奖并不是必须的,具体发不发,怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位...
入职13年被辞退补偿标准
12-03
辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...
安永入职第一年加班费
02-01
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿劳动合同到期,单位不续签合同...
入职不签合同对员工
02-10
朋友刚刚工作,请问入职不签合同对员工是怎么样的?对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系,应当订立书...
员工入职不满一年辞退补偿
03-17
员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
入职隐瞒已婚未育合法吗
12-03
律师解析:如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的,则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的,则婚姻状况是职工的隐私,可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的,则该合同无效或者部分无效...
入职合同范本入职前
12-09
入职前培训合同入职前培训合同】元(指分摊到乙方个人头上的费用)。2、培训费用的负担方式:双方同意按下列第【】种方式处理:(】元(培训开始前缴纳),其余由甲方自行承担。(】个月后,甲方应报销乙方缴纳的培训费用。4、培训期间甲...
入职不签合同员工如何解决
02-10
入职不签合同员工如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任。【法律依据】《劳动合同法...
劳动法入职半年被辞退
12-13
入职半年辞退赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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