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试用期有哪些限制的规定
03-06
试用期离职规定有哪些你好,依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三天告知单位,就可以辞职的。...
试用期是否认定工伤
03-05
试用期是否有社保试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反强制...
单位是否可以延长试用期时间?
03-02
单位是否可以延长试用期时间?单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,且不可以延长。【法律依据】《中华人民共和国劳动合...
试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理
04-01
一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。劳动者被...
试用期没填劳动合同辞职
03-07
劳动合同试用期辞职《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期内可以无偿辞退
03-08
劳动法员工病假规定是怎么规定的?您好!关于“劳动法中关于病假规定是怎么规定的”的回复如下:你好。所谓的病假是大家通俗的理解,法律上统称为医疗期,其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况...
小明还在试用期工资不得低于多少
04-08
小明还在试用期工资不得低于多少小明还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
试用期期间就要签劳动合同吗最新的规定是什么
04-01
试用期期间就要签劳动合同吗最新的规定是什么试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
暑假工试用期没有工资是否合法?
03-07
律师解析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。法...
在试用期辞职不让3天走怎么办?
03-25
一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的,可以根据以下流程处理:1、直接提前三日通知用人单位,告知自己要解除劳动合同的要求;2、三日之后,直接和单位的员工办理交接工作;3、完成交接工作后,让用人单位结清工...
开封试用期解除劳动合同
04-01
开封试用期解除劳动合同怎么赔偿?你好,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
只订立试用期合同是否违法呢
04-07
只订立试用期合同是否违法呢【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
工人试用期工伤认定
03-05
工人工伤认定需要哪些材料工伤认定是在出现工伤事故后的必经程序,那么工人工伤认定需要哪些材料?是不是工伤认定的材料很繁杂的?一起来了解一下。工伤认定需要的材料:(一)工伤鉴定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存...
应届生试用期需要签劳动合同
03-01
应届生能直接签劳动合同吗很多人对比劳动合同与就业协议,都会有这样的疑问:两者涉及的条款内容类似,为什么学生毕业要签订就业协议呢,直接签劳动合同不就可以了吗其实,就现阶段的毕业模式而言,就业协议还有一定的存在价值。...
员工在试用期工资打折合法吗
04-08
一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位...
试用期未满7天不给工资怎么办
03-06
试用期7天不给工资您好!关于您咨询的“试用期未满7天不给工资怎么办”问题回复如下:你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...
员工试用期过了辞退补偿是补多少
02-29
一、员工试用期过了辞退补偿是补多少1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
公司不给签合同怎么办 - 试用期未签劳动合同
03-22
试用期不签劳动合同怎么办根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
用人单位可以随意解除劳动合同吗? - 试用期
04-01
答案:不能随意解除。根据法律规定,试用期用人单位解除劳动合同,需要劳动者存在以下方可解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
眉山试用期劳资纠纷请律师怎样收费
03-25
眉山试用期劳资纠纷请律师怎样收费1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如...
试用期结束调岗
03-01
试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...
试用期是否工伤认定
03-05
试用期是否有社保试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反强制...
试用期离职工资怎么结算发放
02-24
试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
试用期辞职不让走的话怎么办
04-08
一、试用期辞职不让走的话怎么办首先与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的,劳动者可以要求赔偿。试用期提前三天通知公司就可以离职。...
试用期的合同法律效力
03-05
阴阳合同法律效力一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。然而,如果利用“阴阳合同”...
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