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劳动者在试用期的工资不得低于的标准
04-08
劳动者在试用期的工资不得低于的标准劳动者在试用期的工资不得低于下列标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日...
试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理
04-01
一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。劳动者被...
劳动者在试用期工资不得低于多少
04-08
劳动者在试用期工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用...
试用期劳动合同的格式是怎样的
03-08
试用期劳动合同最长是多久?您好!1年期劳动合同,最长可以约定2个月的试用期。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期内员工代通知金是多少
03-02
试用期内员工代通知金是多少试用期内员工代通知金为一个月工资。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代...
试用期辞退员工权益
03-06
劳动者被单位无故辞退应该如何维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大...
员工试用期签订合同
03-01
试用期需要签订合同吗需要,我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使...
没有过试用期员工辞退
02-24
产假期间工资怎么发第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假...
试用期被解除有经济补偿金吗
02-25
一、试用期被解除有经济补偿金吗劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转...
试用期周六日加班有无期本工资
02-23
周六日加班工资怎么算1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安...
试用期辞职信要如何写
03-22
一、试用期辞职信要如何写口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申...
在试用期工资不得低于劳动合同的
04-08
在试用期工资不得低于劳动合同的在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
劳动合同期内试用期不合格
03-08
试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期不合格辞退要赔偿员工吗
03-06
员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
试用期算在正式劳动合同里面吗
02-29
试用期里面要签订劳动合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳...
公司试用期不给签合同吗
03-22
试用期怎样签合同在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中,对此有明确的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
试用期没带新休假违法的吗
03-22
试用期没带新休假违法的吗1.一般是不违法的,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期...
试用期能否申请双倍工资补偿
03-29
试用期没签劳动合同,能否申请双倍工资补偿《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
民营企业只签订单独试用期合同是否违法
04-07
民营企业只签订单独试用期合同是否违法如果民营企业只签订单独的试用期合同,是违法的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳...
劳动合同中无试用期可以吗
03-08
试用期随时解除劳动合同可以吗很多人都有一个误区,那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
试用期合同和转正合同合在一起签的吗
03-17
试用期合同和转正合同合在一起签的吗承租人如果签订租赁合同,并取得合法营业执照的,应该进行市场价格评估。用于经营的房屋被征收,承租人在行政补偿中提出的室内装修价值、机器设备搬迁、停产停业等损失,如果您的合法权益...
先签劳动合同还是先试用期
02-27
劳动合同试用期签吗我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。...
法律的规定是什么 - 试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例
03-22
试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例,法律的规定是什么试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十,而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行...
试用期期间女员工怀孕可以辞退吗
03-02
著作权与商标权有什么不同第一,保护的对象不同。著作权保护的是供人们欣赏、学习和阅读的作品,如小说等;商标权保护的是用于区别不同生产经营者和不同商品的商品和服务标记,如海尔等商标。第二,保护的条件和要求不同。《著...
试用期过被调岗
02-23
试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...
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