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入职15天是否可以离职
01-08
入职15天是否可以离职1、可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的...
入职三个月的员工如辞退
03-08
拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是:判处刑罚拘役三个月,但是先不用关押,给予三个月的考验期,缓刑考验期满,原判的刑罚拘役三个月就不再执行,并公开予以宣告。缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对...
入职有工资还是上班
02-28
没有入职上班有工资吗,规定是什么的呢1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同,关于培训期和试用期法律没有明文规定,大多是由企业跟劳动者自行约定。2、如果你们有签订劳动合同,为期2个月的培训就应该是带薪性质的;3、要...
入职半年怀孕怎么办
03-06
入职半年怀孕需要怎么办呢?怎么处理?下面为大家解答入职半年怀孕:1、《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...
入职新公司
03-03
协议离职,新公司入职手续公司跟你协议离职,那么要支付你经济补偿。但是公司给你培训,那么要做到服务期,那么要赔偿违约金的。离职后,去新单位,而且以前公司购买社保的,那么要向新公司提离职证明、供失业证、社保手册、员工档...
入职隐瞒已婚未育合法吗
12-03
律师解析:如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的,则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的,则婚姻状况是职工的隐私,可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的,则该合同无效或者部分无效...
入职给合同范本
12-09
入职申请书范本尊敬的公司领导:我于月日面试贵公司的人事助理职位,很高兴贵公司能给我一个机会,我感到非常的荣幸。作为一个刚从学校毕业的学生,深知自己没有久远的工作经验,但是我有热情,有信心能够很快的学到东西,能认真的...
单位入职多久可以签劳动合同
11-30
劳动合同入职多久签你好,关于上述的问题,解答如下:单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动...
入职新单位应注意什么
02-24
入职新单位应注意什么啊?有哪些法律?用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立个人企业劳动合同,通常需要包含如下内容:一、入职新单位应注意什么可以参考《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以...
离职证明上的入职时间吗
03-25
离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...
新员工入职需要签劳动合同吗
12-01
新员工入职签什么劳动合同新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
员工入职离职协议
02-10
员工入职离职协议书是怎么写的,规定是模式甲方:乙方:身份证号码:根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期间应完...
武汉当代入职违约金
12-01
入职骗取违约金是怎么起诉承担违约金的情形只有2种。《劳动合同法》规定的劳动者应承担违约金的两种情形自《劳动合同法》颁布实施之日起,用人单位与劳动者约定由劳动者支付违约金的情形就缩少至两种:1.用人单位为劳动者...
劳动合同签订日期晚于入职日期如何办
12-30
一、劳动合同签订日期晚于入职日期如何办劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护合法权益,最好先订立合同。《中华人民共...
入职未签订劳动合同的经济补偿
11-30
入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...
公司入职没签劳动合同仲裁有用吗?
01-28
一、公司入职没签劳动合同仲裁有用吗?是有用的。公司入职没签劳动合同并且经过员工的要求之后单位还是不执行的,那么员工可以选择劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合...
入职两周离职
12-14
谁知道入职两周离职需要走怎样的手续吗一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
入职合同范本入职前
12-09
入职前培训合同入职前培训合同】元(指分摊到乙方个人头上的费用)。2、培训费用的负担方式:双方同意按下列第【】种方式处理:(】元(培训开始前缴纳),其余由甲方自行承担。(】个月后,甲方应报销乙方缴纳的培训费用。4、培训期间甲...
入职三个月后缴纳五险一金违法吗
01-09
入职三个月后缴纳五险一金违法吗违法,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
离职得不到工资该如何办 - 入职多久离职有工资
04-01
一、入职多久离职有工资,离职得不到工资该如何办入职当天离职的,也是有工资的。如果劳动者离职得不到工资的,处理如下:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门投诉;4、向人民法院请求支付令;5、向劳动争...
我想咨询一下入职当月是否缴纳社保
12-07
我想咨询一下入职当月是否缴纳社保入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保...
入职劳动关系劳动合同
11-30
劳动关系和劳动合同关系劳动关系和劳动合同关系:(1)主体资格不同:1.依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。2.劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能...
入职三方协议是否有效
03-17
入职三方协议没三方协议是可以入职的,前提是拿到了毕业证书,可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
派遣员工入职
03-17
派遣员工入职和正式员工入职有什么区别?根据《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。我国《劳动合同法》的规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
新员工入职两天走人
03-22
新员工入职两天离职还能发放工资吗?《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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