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员工能得到什么补偿 - 公司倒闭
04-07
公司倒闭,员工能得到经济补偿。员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,能得到半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
新员工没过试用期直接离职有工资吗
04-01
一、新员工没过试用期直接离职有工资吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档...
高血压员工如何辞退
03-30
关于患者的高血压患者既往无高血压病史,2005年4月15日第一次住院期间进行过一次血压测定为160/70mmHg,仅凭一次血压测定是不能就确诊为高血压的,被告在入院时发现血压偏高在入院诊断时也没有下高血压待观察的诊断,也没有...
采购合同中员工签字要负责吗
03-28
采购合同中员工签字要负责吗采购合同中,员工签字是否需要承担法律责任,需要分情况讨论:1、以公司名义签署的合法合同,员工有公司委托授权的,无需承担责任。2、员工未取得公司的授权,或者授权已经被取消的,员工应当承担相应的...
员工受轻伤有误工费
04-04
车祸受轻伤有误工费吗交通事故中的误工费是什么是指因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的,不应当赔偿误工费。误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况。当事人有固定收入的,按照...
试用期公司要求员工离职合法吗
04-08
一、试用期公司要求员工离职合法吗是否合法需要根据具体的情形来判定,劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可...
最新依据公司解散给员工有哪些赔偿
04-01
最新依据公司解散给员工有哪些赔偿公司解散要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司解散员工
04-11
公司解散员工补偿1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。公司解散员工补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔...
公司倒闭了员工有赔偿吗
04-08
公司倒闭了员工有赔偿吗公司倒闭了员工是有一定经济补偿的,而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民...
员工造成公司名誉权
04-11
你好,侵犯公司名誉权的构成要件有哪些?你好,目前关于侵犯公司名誉权的构成要件应基于一下内容:侵犯名誉权的构成要件有哪些?在具体认定行为人是否侵害他人名誉权时,应从以下四方面来确定:1、行为人主观有过错主观有过错是...
员工主动离职时间
04-01
贷款逾期6000有可能判刑吗需要结合具体情况判断。如果是不符合贷款资质但是通过提供虚构收入证明、虚假贷款审批材料等行为从银行处骗取贷款并且逾期未偿还的,是很有可能构成贷款诈骗行为的,贷款诈骗罪,是指以非法占有为...
最新规范公司解散给员工如何赔偿
04-01
最新规范公司解散给员工如何赔偿公司解散要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
有哪些规定 - 员工和老板工资纠纷怎么去解决
04-01
员工和老板工资纠纷怎么去解决,有哪些规定用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上...
公司不给员工缴纳社保怎么办
04-01
公司不给员工缴纳社保怎么办1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳...
企业跟员工怎么签订劳动合同
04-07
企业不与员工签订劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下...
员工入职没合同怎么办
03-29
新员工入职15天没工资怎么办?用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
公司可以因为高血压辞退员工
03-30
公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
员工宿舍如何征收房产税
04-11
征收房产税征收房产税,根据《房产税暂行条例》第一条房产税在城市、县城、建制镇和工矿区征收。第二条房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的,由经营管理的单位缴纳。产权出典的,由承典人缴纳。产权所有人、承典人...
员工终止劳动合同补偿缴税
03-29
终止劳动合同补偿多少要看具体情况定。用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位按每工作一年支付员工2个月的本人工资的标准赔偿。...
公司辞退员工领失业金
03-30
被辞退员工可领失业金吗可以申领失业金,根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保...
员工给单位造成损失的可否要求赔偿
03-30
员工给单位造成损失的可否要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
员工宿舍男女混住违法吗
04-11
员工宿舍男女混住违法吗员工宿舍男女混住的情形,法律对男女混住问题未没有做出限制性规定,所以并不属于违法犯罪,但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿...
新员工假日加班工资
04-08
新员工入职几天有工资《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
员工粗心损失4000如何赔偿
04-01
一、员工粗心损失4000如何赔偿员工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿...
员工下班途中自己摔伤公司有责任么
04-01
一、员工下班途中自己摔伤公司有责任么员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇...
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