未簽署勞動合同工資怎麼賠付

一、未簽署勞動合同工資怎麼賠付?

未簽署勞動合同的，應該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽署勞動合同的法律責任有哪些?

(一)未籤勞動合同需賠雙倍工資;

(二)如果未籤合勞動合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任;

(三)單位不能以試用不合格爲由辭退職工;

(四)未籤勞動合同依然不能免除爲勞動者繳納各項社保費的義務。

三、未簽署勞動合同有哪些證據可以證明事實勞動關係?

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

四、未簽署勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?

未簽署勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受案範圍包括：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

超過一個月不籤合同的要對員工承擔賠償責任，勞動合同必須是書面形式的，而且公司支付了雙倍工資以後也要履行補籤勞動合同的義務。在沒有勞動合同且公司拒絕支付賠償金的情況下，要注意收集能證明事實勞動關係的其他證據。