勞動仲裁

律師解析：工傷賠償糾紛的處理程序：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人...

律師解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以當事人協商賠償事宜。2、申請調解：如果對方協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：協商解決不了，也無法達成調...

律師解析：申請勞動仲裁遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本...

律師解析：工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議，仲裁時效爲一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商解決...

律師解析：用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效...

律師解析：勞動仲裁不會留案底，一般案底是指一個人因爲犯罪被人民法院判處刑罰的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門儲存。而勞動仲裁不屬於犯罪...

律師解析：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他...

律師解析：因爲討要工資引起的勞動爭議，勞動關係存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...

律師解答：可以。律師解析：根據我國《民事訴訟法》的相關規定,電子郵件可以歸類於視聽資料,可以作爲證據使用,但由於電子郵件具有易被篡改和僞造的法律問題,所以實踐中對其發揮證據的效力要求更嚴格一些,如往往作爲間接...

律師解析：沒有籤勞動合同拖欠工資，勞動者可以透過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生...

律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...

律師解析：1、因勞動合同發生爭議的，先向勞動監察部門投訴。2、如果屬於勞動糾紛，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。3、雙方當事人如果對仲裁不服或有異意，可以向當地人民...

律師解答：不用先仲裁。律師解析：勞務合同糾紛不需要先仲裁。一、勞務關係非勞動關係，不受《勞動法》保護，因此，勞務合同糾紛屬於合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。二、但如果雙方在爭議發生前或發生後訂立的...

律師解析：工地拖欠工資，可以透過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事...

律師解析：廠裏不交社保怎麼起訴，具體如下：1、一般需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。調解不成仲裁委會下達裁決書。2、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。事先可以準備好起訴狀、仲裁裁決書、有關的證據材料等...

律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行爲的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經...

律師解析：一、協商。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，未約定的，應當協商解決。二、仲裁。如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、起訴。因離退休人員返聘合同糾紛提...

律師解析：工傷產生糾紛後，有以下四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委...

律師解析：工傷糾紛處理方式：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁...

律師解析：勞務合同糾紛的處理方法如下：１、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解；２、無法達成一致意見時，約定了仲裁協議的，可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁；３、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。...

律師解析：1、當事人的基本資訊。寫明申請人、被申請人的基本情況。2、訴訟請求。根據自己的實際情況主張的事項。3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發生原因。事實與理由...

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以透過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...