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公司拖欠工資而且沒有勞動合同怎麼處理
11-16
律師解答:具體見內容。律師解析:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以透過以下途徑維權:(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動...
勞動合同固定期限內離職怎麼賠償
03-03
律師解析:員工在勞動合同的固定期限內離職,如果是因公司的過錯而導致的,按照員工在該公司的工作時間,以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,賠償半月的工資。如果公司是違法與...
壓半個月工資是怎樣算的
07-06
律師解析:壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資,但是這樣的行爲是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班,6月是30天,所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工...
關於員工加班加點加班費怎麼算
07-04
律師解析:關於員工加班加點加班費的計算方法:若是安排勞動者延長工作時間的,屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;若在休息日工作且不安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;若是在法定節假日工...
用人單位不發工資去哪裏投訴
07-06
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話爲12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人資訊,用人單位拖欠用人單位的具體...
工傷工資怎麼算的
12-02
律師解析:工傷工資的計算方法:如果員工停工留薪的,仍然按照其原來的工資水平來計算其工資,用人單位需要按月支付給員工;如果員工在規定的醫療期內的,則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80%來計算,具體標準則由公司依法...
壓工資不給怎樣辦
11-28
律師解析:壓工資不給,勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可...
公司強制加班如何投訴?
11-28
律師解析:如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的,應當與勞動者協商,並且應當按照勞動法支付加班費:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...
多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
11-25
律師解析:沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...
陪產假國家規定2023
11-19
律師解析:關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒...
公司宣佈破產怎麼賠償
11-30
律師解析:公司宣佈破產賠償的方式:一般情況下,按勞動者在本單位工作的年限,以公司宣佈破產前十二個月的平均工資十二個月爲標準,每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎
11-22
律師解答:不合法。律師解析:沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法,不論勞動者如何辭職,單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害,或者勞動者是未到服務期辭職的,單位可以要求勞動者給予賠償,但...
怎麼約定經濟賠償條款
11-23
律師解析:經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定,並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的,支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付半...
年休假工資爭議適用何種訴訟時效
11-29
律師解析:年休假工資爭議屬於勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁...
被單位辭退怎麼賠償
12-07
律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...
暑假工試用期沒有工資是否合法?
03-07
律師解析:暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,纔有證據來維權。法...
生育保險失業怎麼辦理
12-07
律師解析:生育待遇申請流程1、辦理失業證;2、儘快前往社保分局申請失業保險待遇。3、領取失業保險待遇期間發生的生育醫療費用回社保分局報銷。如果不符合領取失業待遇資格的或者生育醫療費用發生在領取失業待遇期間以...
裝修公司拖欠我工資不給怎樣
07-06
律師解析:1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的,勞動者可以依法與其協商,要求其在合理的時間內及時進行支付;2.公司拒絕的,勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴;3.對投訴結果不滿意的,則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲...
工傷工資如何算
11-24
律師解析:工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設...
年底工資應該結清嗎
12-07
法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工,但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
個人拖欠農民工工資怎麼處理
11-16
律師解析:1、協商解決,與公司友好協商;2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,先要到當地的勞動部門舉報,再拿出用人單位侵犯的相關證據,寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍,凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發...
被逼着辭職可以要補償嗎
11-28
律師解析:員工被逼着辭職,如果員工無過錯的,一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月的工資來支付...
離職了工資下個月發合法嗎
11-15
律師解析:勞動者辭職後就解除勞動合同,工資應該在解除勞動合同時支付,而解除勞動合同,並不一定是指解除合同當天,而是在一個合理的期限內,所以下個月發也是合法的。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或...
工資不支付勞動仲裁怎樣走程序
07-06
律師解析:工資不支付,勞動仲裁的程序:由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料;受理之後,依法開庭;勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...
辭退補償n+1是什麼意思?
12-03
律師解析:辭退n+1的意思表示爲:是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償,+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
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