是的。
《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力。
歡迎來到普法知識館！
單位的規章制度需要經過公示纔有效嗎
普法知識館
人氣：9.93K
熱文推薦
猜你喜歡
- 1勞動合同法與單位規章制度
- 2單位內部勞動保障規章制度
- 3擔保物是否需要經過抵押纔有效
- 4經濟合同成立是必須要加蓋單位公章嗎
- 5單位強制辭退員工需要支付經濟補償嗎？
- 6單位依據規章制度解除勞動合同
- 7公有住房出售需要經過單位嗎
- 8刻公章需要什麼資料 刻公章需要哪些資料
- 9透過公招考試就能進單位嗎
- 10規章制度的主要功能有哪些
- 11梁山賞罰制度的締造者是誰？梁山上的規章制度
- 12事業單位勞動保障規章制度
- 13企業公章或合同專用章管理制度的相關規定
- 14單位只有公章籤合同有效嗎
- 15勞動合同書有公司章還需要那些章纔有效？
- 16單位開具居住證明需要加蓋公章嗎
- 17單位訂立勞動保障規章制度
- 18單位的規章制度給勞動者造成了損害勞動者是否能要求賠償
- 19那蓋章的時候需留意什麼 - 合同生效需要經過簽字蓋章
- 20公積金合併還需要原單位蓋章嗎
- 21事業單位社會保險制度的相關規定有哪些
- 22提取公積金需要單位蓋章嗎？
- 23制定公司規章制度需要什麼法定程序
- 24擔保物是否需要經過抵押纔有效嗎
- 25勞動者嚴重違反規章制度用人單位在較長時間後才提出解除勞動關係是否合法呢