勞動保障

職工在工作過程中身體難免會出現一些意外，從而患上疾病。而此時到醫院看病就醫的，就需要向單位請假，這段時間也可以被稱爲醫療期。那麼實踐中，職工醫療期該如何計算呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、職工醫療期該...

一、勞動合同和編制區別是什麼意思?勞動合同他是指用人單位和勞動者之間簽訂的協議，這是證明勞動關係存在的，編制的話，它包括事業編制和教師編制，這是兩個不同的體系概念。《勞動合同法》第二條【適用範圍】中華人民共和...

開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期，最多的也只能開一個月。病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養...

如果用人單位違反相關法律的規定而僱傭童工的話，這樣的行爲顯然已經構成了違法，此時會對單位作出相應的處罰，其中就包括了對單位進行罰款。那一般單位僱童工會罰款多少錢呢?對此，本站小編收集了有關資料，馬上就來告訴你答...

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事...

一、服裝廠僱傭童工是屬於違法的嗎是屬於違法的行爲。禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...

一、產假期間工資發放標準有什麼?產假工資標準是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標準發放，用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工資，也不能因爲女職工在生產期間而辭退女職工。《女職工勞動保護特別規定》...

很多企業爲了更有效的提高員工的技能，就會把一些繁瑣的事物交由一些專業機構來管理，比如社會保險。還有一些自由職業的人，他們在辦理勞動福利等方面也會委託一些專業機構來處理。對於以上情形就是今天小編要帶大家去了解...

雖然說，單位安排員工在休息休假時間加班是被法律允許的，但此時爲了保障勞動者的合法權益，法律同時也對單位安排加班作出了相應的限制，規定只有在滿足規定情況的時候才能安排加班。那麼單位什麼情況下可以安排加班呢？我們一...

一、兒童醫保卡丟失如何補辦?1、參保人員社會保障卡丟失後，應立即撥打醫保自助語音電話12333。2、可同步辦理社保功能和金融功能的口頭掛失。口頭掛失有效期爲15天。口頭掛失有效期內仍需辦理書面掛失手續，如不辦理，口頭...

醫療保險作爲一種對醫療費用的補償性保險，其覆蓋範圍不僅包括工作人員，還包括居民醫保。但是，由於各地政策不同，因此在繳費時間、繳費方式上都可能有所區別。那麼，廣州醫保辦理時間是多久呢?廣州醫保有什麼新政策嗎?下面本...

在實際生活和工作中，不同的職業名稱，代表着不同的工作性質和工作內容。並且每一份工作都有其存在的價值和意義，而且都是平等的。那麼，什麼是勞動保障協理員?申報條件是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以瞭解一下。...

我們都知道對於一個勞動者來說最重要的就是在工作中能夠安全生產，能夠保障自己的身體安全，那麼在我國勞動者在安全生產方面有哪些權利呢？請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解吧。主要有以下幾項：(1)簽訂勞動合同時，應載明有關...

一、勞動法規定辭退員工補償標準是怎樣的根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位...

幾乎每個上班族都要接觸五險一金，五險一金是我們在這個社會生存的一種基本保障，很多人都辦理了五險一金，但不知道五險一金的繳納比例是多少？我要提醒你不同地區五險一金繳費的標準是不同的，那麼吉林五險一金比例是多少呢？接...

一、私人工廠勞動合同範本必備內容有哪些1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同...

北京失業保險的領取方法：1、參保單位出具兩份解除(終止)勞動關係證明書，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。2、失業保險中心憑參保單位出具的解除(終止)勞動關係證明書對情況進行嚴格的調查覈...

很多人在進行社保的補繳的時候已經瞭解了具體的流程應該怎麼做了，但是因爲有些時候需要繳納了社保的證明材料的，這時候就需要一份廣州社保補繳證明，這時候是需要去當地的社保局進行辦理的，那麼到底廣州社保補繳證明怎麼開...

一、有勞動合同和社保的關係嗎?事實上社保與勞動合同並沒有很大的關係，只是勞動合同法規定入職一個月單位應該簽訂書面勞動合同，而社會保險法規定入職一個月單位應該參保，而就算沒有簽訂勞動合同的情況下單位也是應該依...

我們大家肯定都知道社保，社保是我們國家頒佈的一個爲了保障我們人民切身利益的一個福利政策，我們幾乎每一個人都會有社保。社保我們大家都知道是需要交錢的，而且是需要連續的不間斷的交。江蘇社保更新之後最大的改變是可...

企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期...

在中年齡在16歲以下的孩子都不能與企業簽訂勞動合同，這是法律所禁止的，在這個年齡段的孩子應該處於義務教育的階段，國家有科教興國的戰略。任何人包括他們的父母都不能剝奪他們獲得教育的權利，受教育權是一種權利也是一種...

一、非法使用童工的處罰是什麼違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父...

在我們國家，一些人可能會僱傭童工來爲他們做收益，但是有些人不是很清楚，對於童工是有一定的條件，那麼童工是不好的規定童工年齡是多少?在我們國家，對童工的年齡限制是16週歲。不僅有這些限制，還會有一些其他的限制，具體的我...

勞動保障監察中止是要依法收到行政處罰的決定的，如發現違反勞動保障法律，法規或規章制度的，應及時登記立案。勞動保障監察中止案件的情形是怎樣的呢？本站的小編將在下文當中爲你詳細介紹一下。一、勞動保障監察中止案件的...