一、是否會存在勞動合同到期自動續約的情況發生
不會，除非有明確約定自動續約。 勞動部檔案及司法解釋中規定的合同期滿後沒有續簽合同形成的事實勞動關係，可以由原勞動合同予以規範，並不意味着原勞動合同繼續有效，而是以原勞動合同的某些條款進行規範事實勞動關係期間的權利義務關係，不是原勞動合同的續簽。
這一階段勞動關係是新階段的沒有勞動合同規範的勞動關係，按照勞動部有關檔案解釋，這種現象屬於事實勞動關係，應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關規定予以規範，如必須再續簽不低於一年期限的勞動合同，如果協商不成，可以解除勞動關係，並承擔相應法律責任等等。
二、電子勞動合同的特點
1、電子合同是透過計算機互聯網，以數據電文的方式訂立的。
2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點，訂立合同的各方當事人透過在網絡上的運作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當事人的身份依靠密碼辨認或者認證機構的認證。
3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點。在電子合同訂立的過程中，合同當事人的身份可以透過電子方式來表達自己的意願。電子合同的要約與承諾不需要傳統意義上的協商過程和手段，其檔案的往來亦可透過互聯網進行。
4、電子合同的成立方式、時間和地點與傳統合同有所不同。傳統合同一般以當事人簽字或者蓋章的方式表示合同成立，而在電子合同中，表示合同成立的傳統的簽字蓋章方式被電子簽名所代替。合同成立的時間和地點對於確定當事人的權利與義務以及和同應適用的法律具有重要的意義，但各國合同法對承諾生效的時間並不一致。一般認爲，電子合同採取到達生效的原則更爲合理，聯合國《電子商務示範法》亦採取此種做法。傳統合同的生效地點一般爲合同成立的地點，而採取數據電文等形式所訂立的合同，一般以收件人的主營業地爲合同成立的地點;沒有主營業地的，其經常居住地爲合同成立的地方。
綜上所述，我們能從中瞭解到，一旦發生勞動合同到期的情況，合同未經雙方進行確認是不會自動續約的。依照我國勞動法明文規定的，勞動合同是否續約需要用人單位在合同即將結束前一個月內向當事人進行確認是否要續簽，需要雙方的協商。
