用人單位發生合併或分立情況的原勞動合同是否自動終止呢

用人單位發生合併情況的，由合併後的新用人單位繼續履行原勞動合同；用人單位發生分立情況的，由承繼原用人單位權利、義務的新用人單位履行原勞動合同。用人單位發生合併或分立情形並不是法定解除勞動合同的適用情形，用人單位只能透過與勞動者協商一致才能合法解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。