一、解除勞動合同證明書掉了怎麼辦理？
1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關係可調取，但一般也會推到原單位補辦。
解除勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位爲其補辦一份解除勞動關係證明，一般用人單位都有存檔的。
二、解除勞動合同有經濟補償嗎？
企業合法解除勞動合同，有時候需要支付經濟補償，有時候無需支付。
(一)需要支付補償金的情況：
1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的;
2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
3.單位未及時足額支付勞動報酬的;
4.單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下籤訂或者變更勞動合同的;
7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
10.單位依照企業破產法規定進行重整的;
11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續認的情形外，勞動合同期滿終止的;
12.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。
(二)用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同進與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下週一開的;
6.被依法追究刑事責任的。
用人單位和勞動者的勞動合約到期後，經過協商不打算在續約的，在勞動者辦理離職的手續時，用人單位需要跟勞動者開具解除勞動合同的證明，並且給勞動者辦理人事檔案和社會保險轉移的手續，不的找藉口扣押勞動者的任何證件。
