一、違法解除勞動合同補償年限最多是幾年?
違法解除勞動合同補償年限最多是12年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被公司違法解除勞動合同可以領失業金嗎?
被公司違法解除勞動合同並滿足以下條件的，可以領取失業金。
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)已經進行失業登記，並有求職要求的。
三、員工有哪些情形公司可直接解除勞動合同?
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反企業的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他企業建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的;
(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，違法解除勞動合同的補償年限是必須要根據本人的實際情況計算的，比如本人工作時間還不滿6個月就被用人單位違法辭退，那員工最多能拿到半個月的工資。公司拒絕就違法解除勞動合同的行爲付補償金的，員工可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁處理。
