一、勞動合同稅前稅後工資計算公式是什麼？
勞動合同沒有特殊說明，默認代表稅前工資，勞動者需要繳納個人所得稅和社會保險後，實際拿到手的工資纔是稅後工資，其中稅後工資的計算方法主要依據新個稅法的規定，工資實行七級累進制，目前起徵點用的還是5000元。
稅後工資的具體計算方法如下：
稅後工資計算明細=(稅前收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數
其中個稅繳費稅率：
1、全月應納稅所得額不超過3000元：
稅率：3%;速算扣除數(元)：0
2、全月應納稅所得額超過3000元至12000元：
稅率：10%;速算扣除數(元)：210
3、全月應納稅所得額超過12000元至25000元：
稅率：20%;速算扣除數(元)：1410
4、全月應納稅所得額超過25000元至35000元：
稅率：25%;速算扣除數(元)：2660
5、全月應納稅所得額超過35000元至55000元：
稅率：30%;速算扣除數(元)：4410
6、全月應納稅所得額超過55000元至80000元：
稅率：35%;速算扣除數(元)：7160
7、全月應納稅所得額超過80000元:
稅率：45%;速算扣除數(元)：15160
勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在於各類扣款和費用。應得工資指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發工資總和;實發工資指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。
由於用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均爲個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作爲計算基數。
二、用人單位給予經濟補償的情形
存在以下情況企業需支付經濟補償款：
1、經覈查之後，確定勞動者不能勝任工作的，調崗、培訓仍不能勝任工作的，經濟補償金最多不超過12個月。
2、員工生病或非因公負傷，病好出院後，不能繼續之前工作的，用人單位需根據其在公司的工作年限給予一定的經濟補償。沒有12個月的限制。
3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人不能就變更勞動合同達成協議的，應當支付經濟補償金。沒有12個月的限制。
4、經濟裁員，支付經濟補償金。沒有12個月的限制。
綜上所述，工資稅前稅後計算方式還是比較簡單的，如果勞動者工資收入達到個人所得稅起徵點，每月的工資就需要繳稅，可以根據上述公式計算覈查，以免被一些無良企業剋扣工資，如果遇到特殊情況，導致無法繼續在原單位工作的，符合條件也可以申請經濟補償款，切實保護勞動者自身權益。
