勞動爭議

一、仲裁庭處理勞動爭議的時效是怎麼規定的？根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：（一）對於職工一方當事人...

一、勞動爭議1、勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的...

北京XX公司與董XX等勞動爭議一審民事裁定書審理法院：北京市海淀區人民法院案號：(2021)京0108民初38804號裁判日期：2021.11.25案由：民事>勞動爭議、人事爭議>勞動爭議  原告：北京XX公司，住所地北京市海淀區永澄北XX。  ...

一、目的爲正確處理勞動爭議，維護公司員工和公司的合法權益，根據國家有關法律法規的規定，制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議，適用本辦法。2、勞動爭議是指：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職...

一、無效勞動合同的賠償主體是哪個１、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。２、至於...

一、公司要求下班開會算加班嗎？下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定爲屬於加班。《勞動法》...

不違法，根據規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工...

公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故...

我國的勞動爭議處理機構包括了勞動監察大隊、勞動仲裁委員會以及法院。這些勞動爭議處理機構受理的相關勞動爭議都是有範圍限制的。究竟具體的受理範圍是怎樣的呢？本站將在下文中爲您做介紹。關於勞動爭議範圍的界定及...

企業違法解除勞動合同怎麼賠償法律經驗，依據我國勞動法規定，單位違反勞動合同規定，解除或者終止勞動合同的行爲，應當承擔賠償責任，賠償年限按照在單位工作滿一年賠償一個月工資，滿6個月，不滿一年，按照一年計算，不滿6個月，按照半...

一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定爲屬於...

法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金，那麼經濟補償金該如何計算呢？計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的？本站小編爲你整理編輯相關知識，希望能爲各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...

一、國定節假日加班費怎麼計算?國定節假日加班費應當是按照勞動者本人工資的三倍來進行計算的。法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果...

在生活中，我們工作要簽訂勞動合同，但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議，我們一般是先透過協商解決，協商不能解決的，我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼？今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭...

原告：中山市XX公司，住所地廣東省中山市。法定代表人：盧XX，系該公司董事長。委託代理人：楊X。被告：李XX，男，漢族，住廣東省佛山市順德區。委託代理人：孟祥瑞，系廣東XX律師。原告中山市XX公司（以下簡稱XX公司）訴被告李XX經濟補償金糾...

一、法定的工作時間是怎樣的國家實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門的批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動...

一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成...

一、公司拖欠工資3個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在...

其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理，因爲這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有着很重要的聯繫的，畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益，並且，這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支援...

不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。但是，我國的法院那麼多，究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢？請各位閱讀下文了解。不服勞動仲裁案件的管轄法院勞動者向勞動爭議仲...

勞動爭議處理制度的特點1、有特定的爭議內容只有圍繞經濟利益而發生的企業勞動權利和勞動義務的爭議，纔是企業勞動爭議;凡是在企業勞動權利和勞動義務範圍之外的爭議，都不屬於企業勞動爭議。如企業因財務問題、營銷問題...

一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的，應當支付勞動者半個月工資作爲經濟補償。1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償稅前標準的二倍向勞動者支付賠...

要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因爲勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工...

一、公司拖欠工資半個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在...

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局投訴，但是有的地方執法力度不是很...