一、手腕骨折工傷評幾級公司可以解除勞動合同?
手腕骨折，不管工傷評幾級公司都不能單方解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
二、手腕因工傷骨折做傷殘鑑定需要準備哪些材料?
1、工傷認定決定書原件及複印件。
2、填寫XX市工傷傷殘等級鑑定申請表一份。
3、申請人爲工傷職工本人的，提供身份證明原件和複印件一份;申請人爲工傷職工近親屬的，提供近親屬關係證明;申請人爲單位的，應提供單位設立批准檔案和複印件一份(加蓋單位公章)，經辦人身份證原件和複印件一份以及單位的授權委託書(加蓋單位公章)。
4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。
5、醫療機構出具的診斷證明書。
6、住院病歷及相關檢查報告。
三、手腕因工傷骨折被公司違法辭退的仲裁流程是什麼?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
如果工傷事故造成員工喪失勞動能力，公司肯定不能單方面解除勞動合同，但員工可以主動離職，或者在公司跟員工協商一致的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同的具體情況不一樣，公司要承擔的法律責任也不一樣，比如協商一致解除勞動合同的，公司只需要支付補償金，不需要支付賠償金。
