一、公司出具終止勞動合同證明書五險一金怎麼辦?
公司出具終止勞動合同證明書後，會在在十五日內爲勞動者辦理五險一金的轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、終止勞動合同證明的格式是怎樣的?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限爲______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動合同法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
三、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
可見，跟原用人單位終止勞動關係後，不需要自己去辦理五險一金的轉移，不過，用人單位單方面終止勞動合同的決定如果不符合法律規定的話，員工也可以收集相關的證據材料，向勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁處理。
