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勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定
03-22
勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定在勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議案件後,如果認爲符合受理條件的,就會在五日內決定受理,並通知申請人;如果認爲不符合受理條件的,就會書面通知申請人並說明理由。法律依據:《...
武勝縣勞動爭議仲裁委
03-07
勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...
河北省勞動爭議仲裁院
03-03
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
包河區勞動爭議仲裁委
03-03
勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...
勞動爭議仲裁應遵循以下原則除了
03-06
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
勞動爭議必經程序
03-09
勞動爭議訴訟的必經程序《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁...
濱州市勞動爭議仲裁
03-08
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
當事人處理醫療爭議的期限
04-04
一、當事人處理醫療爭議的期限當事人申請處理醫療事故的,可以自知道或者應當知道其身體健康受到損害之日起1年內,向衛生行政部門提出醫療事故爭議處理申請,衛生行政部門收到申請後10天內作出決定。二、相關法律規定《醫...
勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序
03-09
勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強...
繼承糾紛民事起訴狀無爭議
03-08
遺產繼承糾紛民事起訴狀怎麼寫遺產糾紛起訴狀內容應當包括以下四方面:1,原被告詳細的基本資訊和聯繫方式。2,原告的訴訟請求,可以列多項。3,引起遺產繼承糾紛的事實經過及理由。4,原告簽名。然後將訴狀和證據一起提交至有管...
錦州市勞動爭議仲裁
03-08
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
勞動爭議糾紛社會保險
03-05
社會保險糾紛類型常見的社保糾紛有四種:第一,社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後,勞動者依照法律、法規的規定,要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行爲所帶來的社會保險待遇損失糾紛,司法實踐中一般包...
依據勞動爭議標的性質不同
03-25
提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議《勞動法》第十七條規定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此,用人單位與勞動者簽訂提成協議後,用人單位應按照協議約定向勞動者給付基本工資及提...
勞動爭議訴訟前的法定必經程序
03-09
勞動爭議訴訟的必經程序《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁...
鄭州勞動人事爭議仲裁管轄
03-06
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
醫療事故爭議解決方法有幾種
03-05
醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時,無論對於醫療機構還是對於患者,應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決,按照現行法律規定,醫療事故的處理一般可以透過三種途徑:1、醫患雙方協商解決:只要不違反法律規定,醫患雙方共同協商...
勞動爭議社會保險糾紛
03-05
社會保險糾紛類型常見的社保糾紛有四種:第一,社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後,勞動者依照法律、法規的規定,要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行爲所帶來的社會保險待遇損失糾紛,司法實踐中一般包...
勞動爭議爲什麼前置仲裁
03-29
勞動爭議仲裁前置1、法律描述。勞動法第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類,第79條是對第77條的進一步闡明,說的是調解、仲裁與提起訴訟的關係。該條規定了在勞動爭議發生後,當事人如果申請了調解,是否還可以申請仲裁,未經...
桐梓縣勞動爭議仲裁委
03-07
勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...
關於醫療事故爭議怎麼正確解決
03-30
醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時,無論對於醫療機構還是對於患者,應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決,按照現行法律規定,醫療事故的處理一般可以透過三種途徑:1、醫患雙方協商解決:只要不違反法律規定,醫患雙方共同協商...
合同糾紛處理爭議方式
03-30
合同糾紛處理爭議方式可協商可向法院起訴。1、協商合同當事人在友好的基礎上,透過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、...
勞動爭議糾紛被告上訴狀
03-08
醫療糾紛被告上訴狀格式上訴人:單位名稱________(要寫全稱),地址________,聯繫電話________,法定代表人(負責人):姓名____,職務____。被上訴人:姓名____,性別____,出生年月____,民族____,工作單位____,職業____,住址________,聯繫電話__...
醫療事故爭議應當如何解決最有效
03-05
醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時,無論對於醫療機構還是對於患者,應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決,按照現行法律規定,醫療事故的處理一般可以透過三種途徑:1、醫患雙方協商解決:只要不違反法律規定,醫患雙方共同協商...
勞動爭議糾紛起訴狀
03-08
借款糾紛起訴狀你的這個問題說起來很複雜,至於說能否用其房產來清償債務,很可能涉及合同的撤銷權問題,外地法院有這樣的判例,我也經手處理過類似的案子。這涉及到對方離婚的時間,以及對方的離婚協議或者離婚法律文書中是否...
勞動爭議糾紛申訴狀
03-08
刑事申訴狀定義申訴狀亦稱“訴狀”指公民或法人因自身合法權益遭受侵害而向人民法院提起訴訟請求的文書。申訴狀是訴訟當事人對已生效的裁定、判決、調解書,認爲有錯誤,請求原審人民法院或上級法院給予複查糾正而寫的司...
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