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如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
03-22
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...
醫療事故爭議應當怎麼處理爲好
03-05
醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時,無論對於醫療機構還是對於患者,應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決,按照現行法律規定,醫療事故的處理一般可以透過三種途徑:1、醫患雙方協商解決:只要不違反法律規定,醫患雙方共同協商...
如何在法律上評判拆遷款爭議案件
04-01
如何在法律上評判拆遷款爭議案件導讀:在法律上評判拆遷款爭議案件的方式是先確認屬於是行政糾紛還是民事糾紛,如果是民事糾紛可以向法院起訴,起訴流程是當事人向法院遞交訴狀、法院受理等。一、如何在法律上評判拆遷款爭...
商標爭議行政糾紛上訴狀
03-08
上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
勞動爭議仲裁撤銷情形
04-04
勞動爭議仲裁撤銷情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、適用法律、法規確有錯誤的;...
勞動爭議追索期是多長時間
04-07
一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時,如果申請勞動仲裁維護自己權益的,勞動仲裁的期限是1年,從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲...
省勞動人事爭議裁審銜接
03-20
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
湖口縣勞動爭議仲裁委
03-07
勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...
常見的勞動爭議類型有什麼
03-25
常見的勞動爭議類型有什麼常見的勞動爭議類型有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福...
勞動爭議爲什麼前置仲裁
03-29
勞動爭議仲裁前置1、法律描述。勞動法第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類,第79條是對第77條的進一步闡明,說的是調解、仲裁與提起訴訟的關係。該條規定了在勞動爭議發生後,當事人如果申請了調解,是否還可以申請仲裁,未經...
什麼性質的勞動爭議
03-25
依勞動爭議標的的性質不同,可將勞動爭議劃分爲什麼勞動合同的標的是勞動者的勞動行爲。標的指合同當事人雙方之間存在的權利和義務關係。因此勞動合同的標的即勞動者的勞動行爲。透過建立勞動合同,約定雙方的權利和義務...
南寧市勞動爭議仲裁院
03-07
我想知道南寧市勞動爭議仲裁的內容,請教律師下面就是關於南寧市勞動爭議仲裁的內容,望採納申請人是員工的,請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明...
玉溪勞動爭議仲裁
03-07
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
支機構勞動爭議
03-08
勞動爭議有哪些處理機構根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構有三種:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議...
醫療事故爭議應當怎麼解決比較好
03-05
醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時,無論對於醫療機構還是對於患者,應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決,按照現行法律規定,醫療事故的處理一般可以透過三種途徑:1、醫患雙方協商解決:只要不違反法律規定,醫患雙方共同協商...
漯河市勞動爭議仲裁院
03-08
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
勞動糾紛爭議上訴狀
03-08
上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
勞動爭議雙方均不服仲裁裁決
03-06
不服部分仲裁裁決勞動爭議怎麼辦根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定:有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請...
無爭議房屋繼承民事起訴狀
03-06
借貸民事起訴狀借貸民事起訴狀原告:____,性別:____,____歲,____族,家住:____,身份證號:____,聯繫電話:____。被告:____,性別:____,____歲,____族,家住:____,身份證號:____,聯繫電話:____。訴訟請求:一、判令被告____償還借款____元。從到期...
包河區勞動爭議仲裁
03-08
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
縣勞動人事爭議仲裁委
03-07
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
保密協議的爭議要如何解決
04-07
保密協議的爭議要如何解決保密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業祕密的義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的第5條規定:“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單...
甘肅清水縣勞動人事爭議仲裁
03-08
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...
老河口市勞動爭議仲裁院
03-08
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
勞動爭議糾紛社會保險
03-05
社會保險糾紛類型常見的社保糾紛有四種:第一,社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後,勞動者依照法律、法規的規定,要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行爲所帶來的社會保險待遇損失糾紛,司法實踐中一般包...
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