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員工告沒簽勞動合同
員工告沒簽勞動合同
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沒簽勞動合同能告贏嗎
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應當按月支付二倍
工資
。勞動者可以向勞動爭議
仲裁
委員會申請
勞動仲裁
要求用人單位支付。 申請勞動仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資的
訴訟
時效自用工之日起滿一年的次日開始計算。
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