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員工不服從安排辭退鬧事
員工不服從安排辭退鬧事
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不服從工作安排可以辭退嗎
若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大
不利
影響,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現,則對勞動者不產生約束力,勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於
違法
,應當支付
賠償金
。
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