一、工作合同應該怎麼寫才有效？
根據我國相關的法律規定，在用工合同中應當載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間、休息和休假;勞動者的勞動報酬;勞動者的社會保險以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中規定的其它的一些事項也應該寫進去。
《勞動法》第十九條合同形式和條款勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任;
二、違反了勞動合同怎麼辦？
用人單位因違反勞動合同，勞動者可根據合同約定主張得到相應的違約金，用工單位也應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。勞動合同的主體是勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。
勞動合同的主體不同於其他合同關係：
一是勞動合同主體由法律規定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動權利的組織簽訂勞動合同;
二是勞動合同簽訂後，其主體具有行政隸屬關係，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據社會的需要制定合同。
只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護自己的利益不受損害。
三、工作合同一般籤多久？
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
工作合同一般要包括雙方當事人的信息、工作的內容時間以及薪資待遇等相關的內容才是具有法律效力的。如果是有一方違反了工作合同的話，可以要求另一方進行賠償違約金的。工作合同籤多久時間一般是由雙方當事人共同協商的。
