職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
歡迎來到普法知識館！
病假工資會不會按照最低標準發
普法知識館
人氣：2.15W
熱文推薦
猜你喜歡
- 1產假工資按最低工資發對不對
- 2深圳產假按最低工資發
- 3職工的病假工資固規定最低標準是什麼？
- 4病假工資按最低工資的80
- 5病假待遇是怎樣的 - 病假工資能否低於最低工資
- 6社會最低工資標準包含
- 7勞動者試用期間的工資低於最低工資標準會合理嗎
- 8包吃住能不執行最低工資標準嗎 - 最低工資含加班工資嗎
- 9產假能否按當地最低工資發
- 10小產假按照病假髮放工資
- 11產假按最低工資發
- 12長病假工資是按最低工資的80
- 13產假前只給發最低工資標準
- 14小時工最低工資標準 最新小時工最低工資標準
- 15病假最低工資標準是多少？
- 16病假期間發當地最低工資違法嗎
- 17扣除社保後工資低於最低標準合法嗎？2022年還會漲退休工資嗎
- 18勞動者病假工資最低標準是多少
- 19最低工資標準
- 20試用期工資不能只按最低標準支付
- 21產假工資按照病假髮
- 22產假工資按最低工資發違法嗎
- 232021病假工資發放標準是怎樣的？
- 24病假期間最低工資標準支付報酬可以嗎?
- 25小產假按照病假髮放工資嗎