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怎樣停止領取失業金
律師解析:可以先向用人單位協商,要求説明釦工資的依據,然後向當地的勞動行政部門投訴,提交相關的證據;可以向調解組織申請調解;可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動...
律師解析:產假到期不去上班,生育津貼不會發放。原因在於:第一,生育津貼在法定產假期間才會發放,各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤,由用人單位支付產假工資。第二,產假到期不去上班,達到嚴重違反用人單位規章制度程度...
退休返聘協議是勞務關係嗎
徵兵體檢共有外科、內科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、婦科(女性)及輔助檢查。一、外科(身高、體重標準)1、身高:男性160cm以上,女性158cm以上。2、體重:男性:不超過標準體重的30%,不低於標準體重的15%。女性:不超過標準體重的...
目前沒有確定正式的實行時間。人社部相關領導在全國政協總工會上提出預計2022年將開始執行延遲退休政策。按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案(未正式通過):從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年...
約定競業禁止有何注意事項
《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任,明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰,具體如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...
勞動合同變更程序如下:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答...
不加班算不服從工作安排嗎
律師解答:勞動糾紛。律師解析:競業禁止產生的糾紛,若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的,一般屬於勞動糾紛,當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,若對仲裁裁決不服的,可以依法向人...
律師解析:有人的地方就會有爭議,企業與員工之間也同樣存在着爭議,這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理,千萬不要意氣用事,帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間,如果勞動者和公司...
工資糾紛是否必須先經勞動仲裁
勞動者和用人單位之間因工傷保險發生的糾紛可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。工資拖欠勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可,而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定,用人單...
勞務派遣單位違反勞動合同法規定
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...
勞務派遣中用人單位的義務如下:1、應當履行用人單位對勞動者的義務;2、應當訂立勞動合同;3、按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義...
住房公積金的貸款流程
根據《住房公積金管理條例》第24條的規定,職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額:1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;2、償還購建自住住房貸款本息的;3、租賃自住住房,房租超出家庭工資收入一...
失業保險金領取條件1、勞動者按規定參加了失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。2、勞動者非本人意願中斷就業的,具體包括:終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和...
公司破產了員工賠償怎麼算?
律師解析:員工被逼着辭職,如果員工無過錯的,一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月的工資來支付...
律師解析:工傷工資的計算方法:如果員工停工留薪的,仍然按照其原來的工資水平來計算其工資,用人單位需要按月支付給員工;如果員工在規定的醫療期內的,則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80%來計算,具體標準則由公司依法...