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拖欠工資勞動仲裁流程有哪些
07-07
律師解析:拖欠工資勞動仲裁流程:向所在的仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會若決定受理的,再開庭進行審理,由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論;最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的,則及時向申請人送...
拖欠工資法律條款?
11-26
律師解析:我國出台很多法律保障勞動者權益。比如我國相關法律規定,對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償...
工傷工資怎麼算的
12-02
律師解析:工傷工資的計算方法:如果員工停工留薪的,仍然按照其原來的工資水平來計算其工資,用人單位需要按月支付給員工;如果員工在規定的醫療期內的,則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80%來計算,具體標準則由公司依法...
工地上班老闆拖欠工資怎樣辦
07-05
律師解析:勞動者應該用以下方式這樣去維護自身權益:1.注意收集證據。2.向勞動監察大隊投訴舉報。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。3.公司、用人單位拖欠工資的,勞動...
失業瞭如何申請失業金
07-06
律師解析:(1)失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內,持本人身份證明、終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明,到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金;(2)填寫《失業保險金申領登記表》;(3)失業...
什麼是有責底薪
11-30
律師解析:有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務,才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準,且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的,是合法的;如果低於當地的最低工資標準,則是不合法的。法...
陪產假國家規定2023
11-19
律師解析:關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒...
公司破產擔保是不是先於職工工資
07-07
律師解析:公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...
老闆故意不給工資怎麼辦
12-08
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與飯店解除勞動關係,要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞...
怎麼約定經濟賠償條款
11-23
律師解析:經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定,並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的,支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付半...
兩倍工資怎麼算
11-30
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”,事實上...
拖欠工資投訴需要哪些證據
07-05
律師解析:拖欠工資投訴需要的證據:用人單位與勞動者雙方存在關係的證明,如:有效的勞動合同;若未簽訂勞動合同的,可以提交考勤記錄、其他勞動者的證言等。一般拖欠工資由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的...
職工病假年終獎金要怎樣發放
07-07
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...
疫情期間工資標準是什麼
07-05
律師解析:肺炎疫情期間的工資標準:1、如果勞動者因單位停工停產而待崗,在一個工資支付週期內的,工資按勞動合同的約定來支付;2、如果超過一個工資支付週期,員工付出勞動的,則不得低於最低工資標準;3、如果未付出勞動的,則按照...
勞動法離職工資結算時間
02-28
律師解析:離職工資的結算時間,是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的,則勞動者可以與其協商,要求其儘快支付,或者通過申請調解、仲裁等方式來追回...
老闆欠工人工資不給怎麼辦
11-23
律師解析:老闆欠工人工資不給,勞動者可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以向勞動行政部門舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人...
公司拖欠工資怎麼在網上舉報
07-07
律師解析:公司拖欠工資,勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報,也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。打開網頁後,查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站,按照操作提示填寫舉報...
離職時法定假期是否給工資
07-06
律師解析:勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察...
工資多發了3000不退是否有責任?
11-25
律師解析:工資多發了3000不退有責任,屬於不當得利,如果拒不返還對方可以起訴。不當得利,是指沒有法律根據,使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據,因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護,應返還不當利益給受...
軍人工資漲嗎
02-28
律師解析:軍人工資的標準水平一般要高於政府官員或公務員工資的標準水平,從部隊漲工資最新消息得知,軍人工資待遇提高了,軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬,是軍人物質、文化生活保障的主要來源,是軍人生...
離職後經濟補償金算法以哪些為基數
11-30
律師解析:員工離職後,經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資為基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限,每滿一年向其支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半月的工資。如果單位違法與...
勞動法10月份工資如何算
07-07
律師解析:10月份工資按照勞動合同的約定計算即可,《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度,都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過,10月1號是國慶節,國慶節屬於法定節假日,放假期間職工享受帶薪休假待遇。法律依...
勸退員工是否需要補償?
03-07
律師解析:勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的,可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的,應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
江西婚假國家規定2019
07-05
律師解析:勞總薪字29號規定:婚喪假1至3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時只針對國營企業。通常都按最長3天計算。此外,2018年1月20日,江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》:第四十三條符合法律、行政...
過年是幾倍工資
11-24
根據國務院最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》,其第二條規定,全體公民放假的節日:春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。其次,根據《工資支付暫行條例》規定,用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低...
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