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立三等功退伍軍人待遇
01-04
榮獲三等功的由部隊在退役士兵服現役年限領取一次性退役金基礎上增加5%比例增發一次性退役金。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的,由人民政府安排工作。國家根據國民經濟發展水平、全國職...
1968出生延遲幾年退休
01-03
現在還沒有實施推遲的具體政策,2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。延遲退休的概念:延遲退休,也稱延遲退休年齡,簡稱延退,是指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構...
被狗咬算工傷嗎
01-26
算。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作...
勞動試用期是多久
03-23
勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
裁員是什麼意思
12-30
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人...
用人單位單方解除勞動合同情形
03-09
用人單位單方解除勞動合同情形:1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...
杭州失業金標準
04-14
杭州失業保險領取條件:1、用人單位為職工繳納失業保險一年以上。2、非本人意願中斷或終止就業。3、按規定辦理失業登記。4、失業人員有求職要求,願意接收培訓等。杭州失業保險領取標準:1、繳納失業保險滿1年不滿5年,失業...
構成勞動關係的條件是什麼
02-14
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從...
生孩子農合報銷多少
01-04
新農合生孩子醫療費用的報銷要分兩種情況來考慮:1、剖腹產:報銷起點為2000元,大於2000元但小於或等於7000元的部分醫療費用報銷45%,超過7000元的醫療費用可報銷65%;2、順產:鄉級定點醫療機構住院定額補助300元,縣級及以上定...
僱傭與承攬有哪些具體的區別
08-23
1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...
關税由誰繳納
01-14
進口關税佔主體,進口關税由進口貿易商來繳納。但是最終還是由消費者來繳納。國內市場上賣的進口商品都是含進口關税的。國家現在都是鼓勵出口。所以出口關税都是比較少的。當然也有產品是禁止出口的,比如(小麥,麪粉,大...
出納員工作流程
04-25
出納工作流程:一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬,並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支,若需要借支就必須填寫借支單,然後交...
私企對於懷孕員工應該如何處理呢
01-07
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞...
用工形式上全日制和非全日制有什麼區別
03-21
非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區別主要有以下幾個方面:(1)工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時,每週工作時間不...
被公司辭退怎麼賠償
03-23
若用人單位與你協商解除勞動合同,應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解...
開除員工有哪些條件
03-13
法律、行政法規規定的其他情形。《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用...
要求單位付雙倍賠償金的條件
04-16
《勞動合同法》第四十二條勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)...
企業降薪辭職可以獲取賠償嗎
05-02
視具體情況而定。如果是用人單位擅自降薪,與勞動合同不符的,那麼是可以要求賠償的。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
哺乳期的時間規定是怎樣的
03-22
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常...
72年出生哪年退休
02-05
1、1972年出生的女職工退休年紀為:2022年,女幹部為:2027年。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別...
什麼樣的員工可以辭退
03-23
勞動合同法第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...
能否得到經濟補償金 - 勞動者主動辭職
03-22
《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用...
民工工資拖欠找哪個部門
02-04
首先找當地的勞動部門進行申訴。在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據,比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商,要求單位補發工資。如果協商不...
員工被調崗降薪是否無條件服從
05-11
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼...
三方協議與四方協議的區別
07-18
四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議,四方都有法律意義上的權責。在實踐中,主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為,四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議,其實大部分情況下該類協議...
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