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合同到期怎麼續簽
08-25
續簽流程:1、公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意願徵詢書,説明公司願意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同,徵詢該員工是否願意續簽。員工選擇並簽字後由公司收回徵詢單。2、...
緩刑犯是否需要解除勞動合同
02-02
用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(二)嚴重違反用人單位的規章制度的,(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損...
如何判定是違法解除勞動
08-03
判斷用人單位是否屬於違法解除勞動合同,主要是從2個方面進行分析:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《勞動合同法實施條例》第十九條規定的,可以依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除...
第二次勞動合同期限屆滿單位不續簽怎麼賠償
08-02
1、根據勞動合同法規定:如果合同自然到期終止,勞動者要求繼續簽訂,用人單位應該簽訂,用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限...
勞動合同未到期解除如何賠償
07-01
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同的,用人單位無需賠償。...
什麼是三方協議
07-18
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金,改派等一系列相關問題。協議在畢...
解除勞動合同經濟賠償內容有哪些
01-26
單位違法解除勞動合同的,需要賠償二倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞...
簽訂無固定期限勞動合同條件是什麼
11-17
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞...
孕期遭遇合同到期會怎樣
08-04
休產假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職...
合同期滿單位不續簽的有賠償嗎
05-22
有的。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工...
解除勞務協議賠償嗎
04-16
勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下,勞務合同關係可以隨時解除,而不需要賠償,比如:1、約定的解除條件成立時可以解除合同關係;2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;3、遭遇了不可抗拒...
勞動合同服務期賠償怎麼界定
08-03
約定的服務期限長於勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的,雙方當事人應當續定勞動合同,對服務期的履行方式雙方有約定的,從...
未簽訂勞務合同如何補償
01-12
未簽訂勞務合同的補償主要是雙倍工資。用人單位不籤合同屬於違反了勞動合同法的情形,勞動者可以要求用人單位從未籤合同滿一個月的次日起支付二倍工資,最多十一個月,並補籤合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員...
合同期滿單位不續簽有賠償嗎
08-03
有補償。勞動合同法第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
勞動合同代簽違法嗎
02-03
勞動合同由公司工作人員代簽是不合法的,必須本人親自簽署。《中華人民共和國勞動法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位...
勞動合同到期不續簽有怎樣的補償
01-05
勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動者不願意續簽勞動合同的,用人單位不用支付經濟補償,如果是用人單位不願意續簽勞動合同,或者是用人單位提供低於原勞動合同待遇續簽勞動...
勞動法如何規定試用期的
02-27
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務...
協商解除勞動合同注意的事項
03-22
1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同,建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係,重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經...
勞動合同順延到期續簽怎麼簽訂
01-31
具體的續簽方法是,勞動合同順延到期一個月內,用人單位與勞動者應該重新訂立書面的勞動合同。流程一般為公司直接給出順延合同,勞動者審查是否能接受,不能接受的與用人單位進行協商,雙方勞動合同需要具體寫明勞動報酬、勞動...
單位的規章制度必須經過公示才有效嗎
05-03
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工...
沒有籤勞動合同有賠償嗎
02-03
沒簽合同公司辭退員工有以下補償:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在...
非法用工一次性賠償的方式是什麼
05-21
使用童工是非法用工;未經備案登記招用員工也屬於非法用工;外籍員工未經批准在國內工作也屬於非法用工。對於非法用工造成傷亡的,可以要求用工單位一次性賠償。對於非法用工緻殘者,要按照辦法第3條規定的一,次性賠償數額...
懷孕女職工單位能否解除勞動合同
06-14
對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同,也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。...
勞動者辭職方式是什麼
01-03
一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;...
勞動合同違約如何賠償
10-10
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
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