勞動爭議律師解答

律師解析：用人單位開除試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

律師解析：企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...

律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的...

律師解析：處理勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...

律師解析：員工失業後，若依法購買失業保險的，員工滿足繳納失業保險費滿一年、非因本人意願中斷就業、已經進行失業登記，並有求職要求條件的，依法享有領取失業保險金的權利；有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經辦機構辦...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金的標準為：每...

律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...

律師解析：員工加班時間在勞動爭議案件中的認定：勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間；勞動合同約定休息的時間在工作的時間；在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...

律師解析：目前，六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據：《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...

律師解析：試用期懷孕被開除的，用人單位屬於違法開除，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。或者勞動者向勞動行政部門投訴，也可以向有關部門申請勞動仲裁維護自己的權利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低...

律師解析：如果員工涉嫌經濟犯罪，之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證...

律師解析：勸退就是説讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要保存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以短信、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被辭退是沒有...

律師解答：六個月左右。律師解析：勞動糾紛通過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定，一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月，但是有特殊情況可以再延長。因此，勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...

律師解析：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償職工應得收...

律師解析：可以申請勞動爭議仲裁，要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考核的目標不在於辭退，但是可...

律師解析：持有農村户口的勞動者被認定為十級傷殘的，可以由其單位或者勞動者一方依法申請工傷認定，之後再憑工傷認定決定書、醫療費單據等材料去當地的社保經辦機構索賠。其中一次性傷殘補助金是7個月的本人工資；而勞動者...

律師解析：仲裁當事人的義務：當事人應對自己提出的主張提供相應的證據；依法繳納仲裁費用；當事人應當依法出庭；配合仲裁委員會在裁決之前的調解；委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲...

律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

律師解答：企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析：企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的...

律師解析：要看具體情況。如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係，那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關係；如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係，建議員工離職時應與原單位辦理離職手...