一、最新勞動法50歲以上女辭退的規定有哪些
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單單年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的四、法律、行政法規規定的其他情形。
二、工資支付的範圍包括什麼
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
三、何時需要支付雙倍工資
1、《勞動合同法》第82條第1款規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
一般用人單位延長勞動者的加班時間都需要向勞動者支付加班工資。如果是普通工作日加班的話，那麼一般是支付一點五倍的加班工資。如果是週末進行加班的話，那麼需要支付兩倍的加班工資。法定節假日加班的，需要支付三倍工資。
