按合同約定，合同約定有就有。聘用合同沒有到期被公司解聘，是否享有賠償金按合同約定辦理。退休職工不是法定勞動者，用人單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規調整。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
屬於勞務關係，訂立聘用合同明確雙方的權利與義務，解聘時用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
