新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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貨車司機勞動關係怎麼區分
如果貨車司機是車主，與掛靠的物流公司是沒有勞動關係的。
如果貨車司機不是車主，那麼與車主有勞動關係，如果遇到勞動糾紛，可以起訴車主，原則上與掛靠公司是沒有勞動關係的，車主與掛靠公司均需要合法經營，如果遇到問題，也可以直接起訴掛靠物流公司，掛靠物流公司有責任管理自己公司掛靠的車輛，在法律上贏得官司的機會比較大。
《最高人民法院行政審判庭關於車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答覆》認為：“個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關係。”其前提是個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營。
因為貨運的特殊性，很多人都購買自己的貨車，然後掛靠到物流公司名下，自己開或着招一個司機開。這時候司機的勞動關係就需要進行區分，如果掛靠貨車的司機就是車主，那與物流公司沒有勞動關係；如果是車主自己招的司機，那麼司機就與車主之間存在勞務關係。
